国足选帅难，因高层设想不明，大龄选帅难定。

8月6日，《东方体育日报》发布了一篇关于中国国家足球队选帅进展的报道。文章指出，目前选帅工作仍停滞不前，似乎八字没一撇。由于没有合适的教练人选，9月的国际比赛日窗口期已经因为无人带队而作罢，甚至可能影响到10月的比赛。

在《东方体育日报》的看法中，中国足协的选人标准似乎在寻找一位“老和尚念经”般的教练——拥有先进的执教理念、一定的执教经历、熟悉亚洲及中国足球、符合薪资标准，并且最好是来自欧洲的教练员。其中，符合薪资标准和来自欧洲这两条标准显得尤为突出。

对于为何坚持选择欧洲教练，文章分析道，在足球贪腐系列案刚刚全部收尾的背景下，选择本土教练存在巨大风险，因此被排除在外。与此同时，南美教练的整体水平有所下滑已成不争的事实。在这样的背景下，选择欧洲教练的执教理念相对更为先进，也更符合当前中国足球的需求。

然而，尽管“金元足球”时代已经破灭，中国足球队的成绩又拿不出手，足协在资金方面无论是从体系内部还是外部都得不到多少支援，导致在新的教练薪资方面没有太强的竞争力。但事实上，以150万到200万美元的开价，并不局限于东欧的“价廉物美”，完全有能力和机会吸引到拥有五大联赛执教经验的年富力强的教练。

选帅的进程受阻，很大程度上是因为足协高层对未来的设想尚不明确，没有梳理清楚选什么风格的教练。多年来，足协国家队管理部门并未建立起自己的人脉和资料库，选帅工作更多是依靠中间商推荐，这无疑增加了选帅的难度和不确定性。

更为荒谬的是选帅条件中的“熟悉亚洲及中国足球”这一条。虽然当初选伊万科维奇时加上这条尚且合理，因为接手后需要立即上阵而没有磨合时间。但现在选帅后的任务是2027年年初的亚洲杯，新帅有充分的时间来了解中国和亚洲足球。真正有水平的教练，通过观察几周的比赛和带队几场比赛，就能对中国足球有深入的了解。更重要的是，他们能够化繁为简，让球员更快更简单地接受战术，形成团队战斗力。

总的来说，无论是招聘还是相亲，“找对的人，而非像的人”是永恒的真理。但在中国足球的选帅过程中，这一真理似乎并不适用。在种种困难和不确定因素下，中国足球的未来仍充满变数和挑战。